24 Ноя

На неполный день

Как в ЗУП вывести из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия

Скачать видео (17 Mb)

Вы можете оставить комментарий.

27 комментариев to “На неполный день”

  1. 1
    Ольга говорит:

    Добрый день! Урок очень понятный. Вот только у меня вопрос — в табеле так и должны по этому сотруднику ОЖ и часы ставится? Или должно быть Я и часы?

  2. 2
    admin говорит:

    Кадровики говорят, что идеально должно стоять Я/ОЖ

  3. 3
    Антон говорит:

    Есть одна проблема. Например, сотрудница работает 20 часов в неделю, а норма считается по 40 часовой неделе.Оклад у неё 8000 рублей. Если она отработает в январе месяц полностью, то получит: 8000*(60/120) = 8000*0,5 = 4000. Считаем февраль, который она то же отработала полностью: 8000*(75/151) = 8000 * (0,496689) = 3973,51. Именно так посчитает ЗУП. Если количество часов в графике, по которому считается норма, оканчивается на нечетное число (это случается когда есть сокращенный рабочий день), то зп считается не верно.

  4. 4
    admin говорит:

    А почему не верно? Про предпразничный день и неполный график я уже рассказывал videozup.ru/zup/payroll/p... -prazdnikom.html

  5. 5
    Антон говорит:

    Беру слова обратно, выходит что все правильно 1С счетает. Осталось теперь это бухгалтеру доказать :)

  6. 6
    Ольга говорит:

    Скажите пожалуйста, как сделать, что бы были в табеле Я/ОЖ? У меня получается только ОЖ

  7. 7
    Александр говорит:

    Все понятно, но как же тогда документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком»?

    Разве этот докмент не предназначен для того чтобы начать платить сотруднику?

  8. 8
    admin говорит:

    Александр, проблема в том, что докуентом «Изменение условий...» нельзя изменить график сотрудника. А работа на условиях неполного дня — это обязательно изменение графика. Вот и приходится делать кадровое перемещение.

  9. 9
    Александр говорит:

    Теперь все понятно

  10. 10
    Сергей говорит:

    Спасибо огромное всё получилось в лучшем виде !

  11. 11
    Светлана говорит:

    Большое спасибо за урок!

    Подскажите пожалуйста как быть, если дата начала ОУР совпадает с датой перемещения на график неполного рабочего времени (папочка оформляет ОУР и переводится на неполное рабочее время одной датой)? Большое спасибо.

  12. 12
    ЕЛена говорит:

    Хорошие разъяснения хорошего специалиста, очень помогло в понимании!

  13. 13
    Татьяна говорит:

    Добрый день! В табеле получается ОЖ. В кадровских документах все правильно. В начисление з/п не попадает оклад по часам.

  14. 14
    Ирина говорит:

    Подскажите, как поступить в такой ситуации. У сотрудницы до декрета было начисление Оклад по дням, сейчас она досрочно выходит из декрета с сохранением пособия, мне нужно ее перевести на оклад по часам, но программа этого сделать не дает, т.к. в рег.сведений Состояние сотр.органицаций есть строка, что на число окончания декрета Оклад по дням — Начать. Как перевести ее на Оклад по часам?

  15. 15
    Наталья говорит:

    В начисление з/п не попадает оклад по часам. Как исправить?

  16. 16
    Константин говорит:

    Ситуация как у Ирины и Натальи...Подскажите как исправить?

  17. 17
    Константин говорит:

    Нашел как исправить.

    Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия в программе 1С:ЗУП следует отражать следующим образом.

    В подсистеме кадрового учета выход из отпуска необходимо отразить в регистре сведений «Состояние сотрудников организаций», сделаем это документом «Возврат на работу организации».

    Затем, документом «Кадровое перемещение организаций»:

    На закладке «Сотрудники» установим график неполного рабочего времени;

    На закладке «Начисления» прекратим «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты» и начнем «Оклад по часам» или другое начисление за отработанное время, положенное сотруднику в соответствии с системой оплаты труда.

  18. 18
    Алексей говорит:

    А что надо сделать чтоб опять вернуть сотрудника в отпуск. Т.е. сотрудник ушел в отпуск, потом соотвественно выявил желание поработать, причем в этом периоде он успел побывать в отпуске, больничном, причем больничный прервался документом выход на работу. А потом сотрудник опять соизволил уйти в отпуск. Как правильно оформить его уход?

  19. 19
    Ирина говорит:

    Добрый день. Так и не ответили, что делать с табелем? В больших организациях, не могу отучить их от ввода табеля, причем принципиально. При отражении всей последовательности, программа в табеле видит только полдня ОЖ, а остальные полдня Я так и остались за передлами табеля. Причем если табель не проводить, программа хорошо и корректно рассчитывает. Как выйти из такой ситуации?

  20. 20
    Анна говорит:

    Спасибо, очень полезный урок.

  21. 21
    Юлия говорит:

    Все хорошо, вот только в кадровом перемещении надо изменить размер ставки- он уже будет не 1, а в нашем примере 0,9 ставки

  22. 22
    Иллона говорит:

    Спасибо огромное за данное обучение, мне очень помогло.

  23. 23
    Сергей говорит:

    Если предварительно сформировать табель и провести то в НЗРО не заполняется оклад. А если табель формировать потом, то он заполняется как «Я» без «ОЖ».

  24. 24
    Юля говорит:

    У нас все равно начисляется только пособие, хотя в регистре появился и оклад по часам и районка. Подскажите, в чем может быть причина?релиз 90.3

    заранее спасибо

  25. 25
    Юля говорит:

    все разобрались...у Оклада по часам Пособие стоит в вытесняющих

  26. 26
    Екатерина говорит:

    Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, как оформить, снова уход в отпуск по уходу за ребенком, после того как сотрудница проработала на неполной ставке при этом получая пособие по уходу? Создать еще один документ кадровое перемещение с пометкой в Начислениях — оклад прекратить, а отпуск по уходу — начать?! Но в таком случае состояние сотрудника не меняется снова на «в отпуске по уходу за ребенком». Поясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее спасибо!

  27. 27
    Аня говорит:

    Добрый день!

    Екатерина, вы разобрались с данной проблемой: Подскажите, пожалуйста, как оформить, снова уход в отпуск по уходу за ребенком, после того как сотрудница проработала на неполной ставке при этом получая пособие по уходу? Создать еще один документ кадровое перемещение с пометкой в Начислениях — оклад прекратить, а отпуск по уходу — начать?! Но в таком случае состояние сотрудника не меняется снова на «в отпуске по уходу за ребенком». Поясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее спасибо!?

Оставить комментарий

© 2011-2018 Видеоуроки по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом"
ИП Мариненок Алексей Тимофеевич ОГРН 312774633300870

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше