15 Дек

Отгул

Как оформить отгул за работу в выходной день в ЗУПе

Отгул from Alexey Marinenok on Vimeo.

Вы можете оставить комментарий.

11 комментариев to “Отгул”

  1. 1
    Айрат говорит:

    Спасибо за ваше материал. Досадно что у такой мощной программы нету маленьких радостей для «Кадровиков».

  2. 2
    Сергей говорит:

    Спасибо большое!

  3. 3
    Dmitriy говорит:

    Такой вопрос., а зачем в ЗУП есть документ «Невыходы в организации», а в документе есть поле зачесть в норму дней и зачесть в норму часов?

  4. 4
    admin говорит:

    Дмитрий, эти реквизиты используются при расчете доли премий, учитываемых пропорционально отработанному времени в расчете среднего. Для определения доли премии используется отношение фактически отработанного времени к норме времени. А норма как раз и складывается из суммы этого ресурса в регистре расчета «Основные начисления»

  5. 5
    gesperid говорит:

    (4) Если вы про «Норма за расчетный период», то она вроде как по производственному календарю берётся.

  6. 6
    Oleg говорит:

    Появилось интересное разъяснение Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992−6−1 по этому вопросу

    buh.ru/newsDescr.jsp?ID=9995

    И по моему это правильно — чем вышеразжёванный порядок в плане оплаты отличается от обычного отпуска за свой счет? Почему работник не получает «награду» за работу в выходной? Кстати, при двойной оплате, он её получает, а при одинарной нет.

    Но в способе, указанном на buh.ru, есть ущербность. Так можно посчитать только если у работника не было других отклонений в этом месяце. Но если были больничные/отпуска, то не прокатывает. Может новые мысли у кого по этому поводу появятся?

  7. 7
    Екатерина говорит:

    Добрый день! Очень нравятся Ваши ролики. Решила поделиться своим опытом на эту тему yadi.sk/d/kkrr1mVL7D4e6

  8. 8
    admin говорит:

    Екатерина, добрый день! Если хотите, можете и Вы сделать ролик для этого сайта. Если интересно, напишите мне на мэйл

  9. 9
    Владимир говорит:

    Екатерина, ваш способ не совсем правильный, т.к. зарплата у вас начисляется не в полном объеме, а за 22 рабочих дня (при норме 23). А согласно уже упомянутому выше письму buh.ru/newsDescr.jsp?ID=9995, зарплата за месяц, в котором предоставляется отгул, должна быть выплачена в полном объеме.

  10. 10
    Владимир говорит:

    Вообще, исходя все из того же письма Роструда получается, что и Алексей (автор видеоурока) также не совсем прав, т.к. у него тоже выходной получится не оплачиваемый, и сотрудник получит не полный оклад. Если я в чем-то не прав, то поправьте.

  11. 11
    Ирина говорит:

    Вы не правильно поясняете ситуацию. У человека должен быть ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной (т.е. «ОВ») — отсюда и совсем другие документы.

Оставить комментарий

© 2011-2018 Видеоуроки по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом"
ИП Мариненок Алексей Тимофеевич ОГРН 312774633300870

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше