20 Окт

Мифы об управленческой зарплате в ЗУП

Для чего в ЗУП блок управленческой зарплаты? Можно ли ЗУПом рассчитать серую зарплату?

Мифы управленческой зарплаты from Alexey Marinenok on Vimeo.

Вы можете оставить комментарий.

20 комментариев to “Мифы об управленческой зарплате в ЗУП”

  1. 1
    Галина говорит:

    Добрый день!Подскажите пожалуйста, у нас в организации есть работы, которые мы оплачиваем, как внутреннее совместительство. Но при составлении отчета в ПФР по персонифиц.учету получается 2 сведения на 1 стах.номер и это ошибка Как быть?

    С уважением за Ваше подвижничество и помощь. Галина

  2. 2
    admin говорит:

    Галина, добрый вечер!

    Такое может быть, если только у вас задвоены физические лица.Ооткройте справочник физлиц и посмотрите, одно ли физлицо у вашего сотрудника и внутреннего совместителя?

    Алексей

  3. 3
    Сергей говорит:

    Еще в управленческом учете есть возможность вести график отпусков. Правда, печатных форм я там не нашел, к сожалению.

  4. 4
    BRU говорит:

    Добрый день! Возникла такая ситуация, одно физлицо работает в 2 организациях, на основном месте и совместителем, можно ли как то это отразить в упр учете?

  5. 5
    admin говорит:

    В управленческом учете организаций нет и каждое физ. лицо может работать только на одном месте.

  6. 6
    BRU говорит:

    Т.е. совместительство в упр учете в принципе невозможно?

  7. 7
    admin говорит:

    Да, именно так

  8. 8
    BRU говорит:

    А что делать с такими сотрудниками если требуется вести упр учет, счтитать им зп, есть какие нибудь пути обхода данной проблемы?

  9. 9
    admin говорит:

    А с какой целью вы собираетесь считать им управленческую зарплату?

  10. 10
    Антон говорит:

    Алексей, а как можно назвать зарплату, которая начисляется в дополнение к регламентированной, не облагается налогами и выплачивается документом «Зарплата к выплате»? Конечно можно эту подсистему использовать и для других целей, но для чего нужен документ выплаты ЗП минуя регламентированный учет, если не для «серой» схемы?

  11. 11
    Roman говорит:

    Алексей, мы ведем в управленческом учете учет премий(вознаграждений) за работу которые не облагаются налогами, подскажите пожалуйста как мне реализовать начисление отпускных в упр учете, базой для отпускных должна являться как раз эта премия поделенная на 365 и умноженная на количество дней отпуска?

  12. 12
    admin говорит:

    Роман, рассчитывать черную зарплату в ЗУПе я не умею, тем более черные отпускные :)

  13. 13
    Nickolay говорит:

    Молодцы. Отличный сайт. Проделана большая и качественная работа!

    Позволю в Вами не согласиться —

    Черную ЗП в ЗУП рассчитывать МОЖНО.

    Предлагаю следующую схему ведения УУ.

    Исходим из следующих предпосылок —

    УУ (упр. учет) должен вестись в упрощенном варианте, и требовать значительно меньших затрат на его ведение по сравнению с регламентным (белым, РУ) учетом.

    Таким образом — функционал ведения табелей учета рабочего времени, отпусков и прочих отклонений оставим в компетенции РУ.

    Таким образом к концу расчетного периода мы получим полную картину кадровых изменений компании.

    Теперь нам остается только транслировать данные РУ в УУ, предварительно спроектировав структуру УУ.

  14. 14
    Shaitana говорит:

    Отпишусь тоже в этой теме. Возможно отвечу на многие вопросы поставленные здесь заодно.

    В ЗУП черную зарплату считать можно, но сложно в типовой. Если зарплата простая, из разряда: положено столько-то в месяц, заносим, выплачиваем.

    Но у нас легких путей не ищут, а ищут справедливости при равной выгоде работодателя в части налогов. То есть управленческий учет рассчитывается точно так же как и регламентированный, с больничными, отпусками по среднему, декретными, премиями, оплатами за отработанное время, оплатой за совмещение и прочим.

    В кадровом учете совмещение провести нельзя, поэтому пришлось изменить измерение в регистре «работники» с физлица на сотрудника, отсюда вытекает множество редактирований запросов в типовой программе. И почему в 1С решили что в «компании» не может быть совместителей...поэтому крупные холдинги стараются вести управленческий учет в других программах, видимо 1С это не заботит.

    Расчет отпусков и больничных по среднему обошли внешней обработкой, которая собирает заработок и дни за нужный рассчетный период и создает на выходе документ «Начисление зарплаты» с уже готовой суммой отпуска/больничного.

    Табель реализовали типовым механизмом настройки видов расчета через ежемесячные показатели — вводим каждый месяц сводные данные табеля в показатели.

    Но тут все проблемы не закончились: если сотрудник увольняется, а через несколько лет устраивается обратно и кадры принимают его создавая нового сотра, в начислениях зарплаты выбирается сотрудник старый. Причина — бредовая организация управленческого учета в типовой ЗУП в части физлиц-сотрудников:

    -регистр «работники» ссылается только на физлиц

    -регистр «плановые начисления» ссылается на сотрудников

    -регистры расчетов ссылаются на физлиц

    -кадровые документы ссылаются на Сотрудников

    -рассчетные документы имеют реквизиты как сотрудников так и физлиц (зачем-то:)

    ...итого из всей этой каши при заполнении рассчетных документов запрос обращается к регистру «работники», из вышеперечисленного нетрудно догадаться что из этого выходит. Тут же, если пишем отчет, в котором необходимо получить данные управленческого учета по сотрудникам управленческого учета, мы не можем сделать запрос к регистру «работники», приходится делать соединение к табличным частям кадровых документов, естественно здесь уже не до оптимизации. Вот зачем было делать в документах ссылки на сотрудников, если в регистрах эта информация не сохраняется? Ответы на эти и другие вопросы ищите в книге: «А ХЗ!».

    Ну и еще глюки, которые видимо никто не замечал ранее, не занимаясь плотно управленческими рассчетами, а 1С забила:

    -при вводе двух документов плановых начислений с закрытыми датами, ну скажем премии в феврале назначили и в мае — в документ начисления за июнь заполняются премии даже если на июнь в плановые они не были введены.

    -нет контроля уже начисленного, то есть все плановые начисления уже начислены, и случайно или специально создать еще документ начисления, автоматически заполнив, то он совершенно спокойно заполнит их еще раз и молча даст провести.

    Так что мой вывод: полноценный упр учет в ЗУП типовой вести нельзя. Этот функционал 1С разработала давно, не сильно вникая в предметную область, не задумываясь детально об эффективной структуре данных, не тестируя в итоге. А сейчас так совсем забили на него. Гораздо лучше было б ЗУПу без упр.учета — меньше позора.

  15. 15
    Shaitana говорит:

    И еще добавлю: Отражение в управленческой учете заполняется без разреза сотрудников, только по статьям затрат...

  16. 16
    admin говорит:

    Спасибо за комментарий! +100500 Насколько я знаю, в ЗУП 3, которая выйдет в конце 2012 года, управленческой зарплаты не будет

  17. 17
    Shaitana говорит:

    Прелестно! Можно будет со спокойной совестью дорабатывать старый безжалостно, не извращаясь с внешними обработками и настройками. А начальство не будет капать на мозги обновлениями, потому что их не будет! :)

  18. 18
    Shaitana говорит:

    Из очередных обнаруженных глюков (вдруг кому пригодится): если человеку сделали кадровое перемещение в середине месяца, при расчете зарплаты по конечному подразделению — период расчета устанавливается верный (с середины месяца до последнего числа месяца), а вот по первоначальному подразделению период устанавливается полный!

    Придется править типовую программу.

    Интересно, разработчики вообще тестировали управленческий функционал на более менее реальной модели? Даже в плане белого только учета...

  19. 19
    Антох говорит:

    Табель реализовали типовым механизмом настройки видов расчета через ежемесячные показатели — вводим каждый месяц сводные данные табеля в показатели.

    *****

    Да-да, и обратите внимание, уже целый месяц висит ошибка у 1с, для управленческой зарплаты не считываются значения ежемесячных показателей :) )) Это ж надо было так накосячить, что даже упиравленческий учет толком не работает!

    И по этой причине тоже упр.учет проще вести в экселе или аксессе...

  20. 20
    Neva говорит:

    Здравствуйте.

    При заведении и начислении зарплаты по БУ в УПП затраты на оплату труда распределяем на себестоимость продукции. Необходимо также чтобы зарплата учитывалась и в себестоимости по УУ. Поэтому пока приходим к необходимости вести управленческий учет зарплаты, дважды принимать сотрудников (в организацию и компанию), делать начисления и пр. в двойном экземпляре.

    Подскажите, пожалуйста, как настроить программу (зарплатный модуль в УПП), чтобы отражать управленческую зарплату в учете, не рассчитывая её, а транслируя из регламентированного учета. Как я поняла из видео, это возможно.

Оставить комментарий

© 2011-2018 Видеоуроки по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом"
ИП Мариненок Алексей Тимофеевич ОГРН 312774633300870

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше