Вопросы и пожелания
Поскольку у Вас могут возникать какие-то пожелания или идеи, как мне организовать работу лучше — их можно (и нужно) не откладывать на потом, а записывать комментариями на этой странице.
Лучше один раз увидеть…
Поскольку у Вас могут возникать какие-то пожелания или идеи, как мне организовать работу лучше — их можно (и нужно) не откладывать на потом, а записывать комментариями на этой странице.
© 2011-2019 Видеоуроки по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом"
ИП Мариненок Алексей Тимофеевич ОГРН 312774633300870
Помогите пожалуйста. Не могу сформировать в программе ЗиУП табель.Работаю бухгалтером в медицинском центре. Администраторы, медсестры, врачи -все работают по индивидуальным графикам. Заполняю общий индивидуальный график, прошу напечатать, а результата нет. Что делаю не так?
июля 28, 2011 в 19:55Алексей, почему на сайте нет кнопки «Оплатить»??? Так понимаю, что этот сайт — фронтенд для нагона лидов, и стоит ожидать выхода платного курса по ЗУП? Я уже записываюсь в покупатели!!
сентября 4, 2011 в 22:36Здравствуйте!
Спасибо вам большое за ваши видеоуроки!
Есть пожелание по теме урока. Как сделать в один день изменение оклада и ввод нового начисления одному сотруднику?
Спасибо!
сентября 14, 2011 в 14:34Благодарю вас за ваши уроки. Хочу предложить тему, если она будет интересна. Доначисление зп прошлого месяца в текущем работникам с начислением по табелю.
К примеру, период закрыт и тут выясняется, что почему-то не начислились ночные или кол-во часов указанных в табеле неверно. Как быть в этих случаях.
Спасибо!
сентября 15, 2011 в 8:59Алексей, огромное спасибо за ваши уроки!!!
Помогите пожайлуста! Мы находимся на УСНО, строительство, льготные ставки ПФР. В августе возникла сделка по ЕНВД. Процент объема работ ЕНВД рассчитала. В програме ЗУП процент для рассчета зар.пл и налогов августа для отнесения затрат на ЕНВД поставила. В силу специфики сдачи объекта снятие по ЕНВД произошло в сентябре, но объемов ЕНВД в сентябре нет, значит нет процента рассчета затрат по зар.плате и налогам относящимся к ЕНВД. Но программа все равно относит засть зарплаты и налогов на затраты по ЕНВД. Что я нажала не так?. Заранее спасибо.
октября 6, 2011 в 21:27Видеоуроки просто класс, спасибо, так держать!
октября 10, 2011 в 18:44Добрый день. Надо ввести постоянную доплату суммой пропорционально отработанному времени. В мотивацию ввели ДоплатаЗаКатегорию — число, формула расчета: ДоплатаЗаКатегорию / НормаВремениВДнях * ОтработаноВремениВДнях. Как убрать по данному виду расчета «Оплачено дней»? Заранее спасибо.
октября 17, 2011 в 1:08Добрый день, Алексей! Не могли бы ВЫ рассказать о документе «Корректировка учета по НДФЛ и страховым взносам» особенно в части учета по НДФЛ
октября 18, 2011 в 20:05Здравствуйте, Алексей!
Работа по сдельному наряду была в сентябре месяце. Но начисления по этому наряду должны войти в свод начислений октября. Время отработанное должны учесть в сентябре, а сумму начислений — в октябре.
Как это сделать? Вот такой непростой вопрос.
октября 24, 2011 в 8:22Добрый день, Алексей!
Меня интересую показатели в расчете «Зачесть в норму в дней/часов» и «Норма/отработано дней/часов по пятидневке», на что они влияют? Можно ли показатели «Норма/отработано дней/часов по пятидневке» считать не по 40 часовой, а по 36 часовой рабочей неделе(для вредных условий труда)? Спасибо!
ноября 9, 2011 в 14:41Алексей, добрый день! Нравится ваш сайт. Нравятся ваши комментарии. Пересмотрено практически всё, что есть на сайте на данный момент. Ответ на мой вопрос не найден.
Очень хотелось бы, чтобы Вы нам прояснили, как настроить в справочниках, в регистрах, и далее как вести учет в ЗУП начислений работникам и расчет страховых взносов при совмещении в одной организации 2х видов деятельности: под ОСНО и под ЕНВД. Интересуют и проводки, и отчеты. Задача такая: есть ряд сотрудников — только ЕНВД, есть второй ряд сотрудников — только ОСНО, и есть пара сотрудников — для распределения в расходах. Хотелось бы увидеть подробный инструктаж. И пару отчетов, даже регламентных: 4ФСС хотя бы, как должно заполняться.
Заранее спасибо.
ноября 25, 2011 в 14:20Алексей, добрый день!Все нравится,только как можно скачать видео , чтоб в удобное время можно было просмотреть .
ноября 28, 2011 в 11:04Добрый день. Спасибо за Ваши интересные и полезные видео уроки. Вот вопрос:
Произошла смена Открытого акционерного общества «Аургазымолпродукт» на Закрытое акционерное общество «Аургазымолпродукт». Что нужно сделать в программе ЗУП 8.2. Завести организацию ЗАО «Аургазымолпродукт» и принять на работу а из ОАО уволить или есть возможность их перевести из одной организации в другую.
ноября 28, 2011 в 13:36Артем, добрый день! Если у вас просто зарегестрировали новое юридическое лицо, то только уволить-принять. Если это была реорганизация одного юр.лица в другую правовую форму, то можно просто сделать копию базы и переименовать организацию.
ноября 28, 2011 в 14:41Спасибо за ваши уроки!
У меня такой вопрос — сотрудник работает по сменам (Я 11,25, Я 7 / Н 4,25, Я 7 / Н5,25, В.
В документах расчетчика и кадровом документе не получается по кнопке «Рассчитать» получить дни и часы в поля «зачесть в норму дней / часов». Не могли бы вы подсказать, что делается не так? Графики и производственный календарь заполнены.
декабря 1, 2011 в 16:25Добрый день. Спасибо за помощь. Возник такой вопрос: в 7-ке был документ «Перечисление в банк», где задавалась либо сумма конкретная, либо процент зарплаты(как правило 100%)по сотруднику. И ежемесячно удерживалось для перечисления. В 8-ке такого нет, и возникла проблема, а как её решить не знаем. Может есть какая-то возможность не отслеживать каждый месяц кому сколько вносить в ведомость через банк.
декабря 20, 2011 в 1:42Спасибо большое, очень познавательно и наглядно. На мой взгляд рубрика «Новые релизы» одна из самых полезных
декабря 20, 2011 в 16:17Огромное спасибо! Ваш сайт, просто находка!
Возникла сложность сотрудница, находяшаяся в декретном отпуске решила выйти на работу на неполный рабочий день, но как это сделать правильно в программе вопрос, который своими силами пока решить не можем.
декабря 29, 2011 в 17:37Татьяна, добрый день! Я уже записывал такой видеоурок:
декабря 29, 2011 в 17:42Спасибо большое за ваши уроки! Реально помогают в работе!
Я не давно начала осваивать ЗУП и пока одна из главных проблем это последовательность. Не могли бы вы кратко рассказать о последовательности документов в ЗУП
января 3, 2012 в 17:15Добрый день. С 2011 нужно вести учет ндфл по налоговым агентам, у нас такая ситуация, есть люди, не сотрудники нашей организации, у которых мы арендуем помещения, соответсвенно выплачиваем им суммы, нам требуется вести учет их доходов и ндфл, объясните пожалуйста как это сделать в зуп?
января 10, 2012 в 11:00Роман, добрый день! Про это посмотрите
января 10, 2012 в 11:05Спасибо большое!
января 10, 2012 в 12:11Спасибо огромное создателям сайта, в данное время очень трудно найти актуальную и главное бесплатную информацию по программам. Чаще всего приходится рыться самому и тратить на это кучу времени.
января 15, 2012 в 23:41Очень нужный сайт, спасибо огромное!
Помогите пожалуйста в программе разобраться со страховыми взносами в ПФР на страховую часть с января 2012 года на иностранных граждан временно пребывающих на терр.РФ. Нигде не могу найти настройки.
Обращалась в справочную службу ИТС — ничем помочь не смогли. Конфигурация стоит самая последняя.
января 30, 2012 в 15:09Оксана, добрый день!
Все очень просто — данный вариант пока разработчиками не реализован вовсе. Обещают...
января 30, 2012 в 15:15Спасибо за сайт! Очень нужная вещь. Хотелось бы знать как оформить в программе резерв на отпуска (оценочные обязательства) на предприятии.
февраля 10, 2012 в 20:05Спасибо за сайт. Понравилось все. Так держать!
Есть предложение. Если сталкивался конечно, то было бы интересно посмотреть как отражать работу на вахте — время в пути, доплата за вахту. Заранее спасибо.
февраля 17, 2012 в 6:36Добрый день!
Для начала хотелось бы сказать Вам спасибо за такой актуальный ресурс!
Хотелось бы знать Ваше мнение вот по какому вопросу. У организации есть обособленные подразделения в районах крайнего севера и местностях к ним приравненным, а также есть подразделения и с обычными условиями труда. Во всех есть одинаковые должности, например, продавец. Как по-Вашему, что лучше сделать для того, чтобы организовать учет дней ежегодного отпуска, учитывая, что в РКС и МКС количество в год больше, чем в «обычных» местностях? Наш вариант-создавать несколько разных должностей Продавец, так как по фамильно их уточнять сложно-большая текучка. Но сомневаемся правильно ли мы считаем. Еще думаем а нет ли никакой настройки для учета этих дней в зависимости от Подразделения, ведь в нем есть условия работы для ПФР. Нельзя ли как-то на основании этого организовать разделение, чтобы избежать одинаковых записей в справ Должности? Спасибо )))
февраля 28, 2012 в 15:16Александр, спасибо! Я сделал бы как и Вы — разделением должностей.
февраля 29, 2012 в 11:15Здравствуйте, Алексей! Не могли бы Вы помочь разобраться с предопределенными показателями для формул расчета? Я, например, целый день бьюсь с казалось бы элементарной задачей: необходимо оплатить переработку по тарифу/окладу сотрудников за задаваемое количество часов. Добавляю новый показатель «Количество часов» — числовой/вводися при кадровых изменениях/Для сотрудника, добавляю разовое начисление «Переработка» с формулой
Количество часов * Тарифная ставка часовая
Затем делаю документ «Регистрация разовых начислений» и пытаюсь добавить строку с этим видом начисления, но показатель «Тарифная ставка» остается пустым. Замена показателя на «Оклад по часам» также не дала результата.Просьба объяснить, как правильно делать такие виды расчета. Также хотелось бы знать, по каким алгоритмам расчитываются предопределенные показатели и где об этом можно почитать...
марта 1, 2012 в 23:58Анатолий, а почему Вы не оплачиваете переработки документом «Оплата сверхурочных часов»?
марта 2, 2012 в 16:46Сверхурочные часы идут с коэффициентом 1,5 и 2, а требуется коэффициент 1.
На самом деле я работаю не в ЗУП, а в ЗБУ. Кроме переработки мне также необходимо вводить информацию по ночным и праздничным военнослужащих (полиция). Хотя в последних редакциях ЗБУ и предусмотрен ввод ночных в табель — на практике он бесполезен, поскольку данные об отработанных ночных, праздничных часах и переработках приходят за предыдущий месяц. В ЗиК 77 я делал документ, где можно было просто ввести для сотрудника количество часов в таблицу по каждому виду отклонений. Наверно и для ЗБУ придется делать аналогичный документ, но хочется ограничиться стандартными средствами.
марта 2, 2012 в 21:26Добрый день. Скажите пожалуйста, есть ли в программе общий журнал документов или отчет позволяющий вывести все документы с отбором по сотруднику?
марта 5, 2012 в 10:19Добрый день!
Скажите работает ли в программе компенсация доп.отпуска при увольнении? Сейчас похоже на то, что кол-во дней основного отпуска программа считает и компенсирует, а доп. считает, но не компенсирует.
марта 15, 2012 в 11:17Спасибо, Алексей за Ваш труд!
На Вашем примере начал для своих клиентов делать видеоуроки.
Недавно у кадровиков возник вопрос как сделать, чтоб в «моих задачах» отражались напоминания об окончании испытательного срока. Я думаю, что эта тема может быть интересна и другим, тем более, что она не еще не изъезжена.
марта 16, 2012 в 9:34Дмитрий, спасибо за добрые слова!
Если хотите, присылайте свои уроки, и я их размещу на сайте.
Про «мои задачи» давно хочу сделать серию уроков, по моим наблюдениям этот механизм не используют 99% пользователей
марта 16, 2012 в 10:22Алексей, можете добавить в ролик про ошибку расчета показателя отработано времени в днях ещё одну:
1. Сотруднику заведены плановые начисления: Оклад по дням (18000 р) и Доплата за сложность и напряженность — порядок расчета произвольная формула:
Тарифная ставка месячная * Процент *Отработано времени в днях/Норма времени в днях
2. 09.03.2012 введено кадровое перемещение в котором оклад изменен на 10000 руб.
3. заполняем документ Начисление зарплаты работникам организаций.
За период с 01.03.2012 по 08.03.2012 программа для показателя «Тарифная ставка месячная» вида расчета «Доплата за сложность и напряженность» должна использовать значение 18000, а используется 10000 — как будто оклад изменился с 01.03.2012.
марта 18, 2012 в 10:48Здравствуйте Алексей! Спасибо большое за Ваши видеоуроки!
Может подскажите, что можно сделать в следующей ситуации:
Сотрудник получает доход от сдачи в аренду помещения (под наш офис). Мы ему платим и начисляем НДФЛ. На ЗУП 8 перешли в этом году. Попробовала завести для этого сотрудника доп. начисление «Доход от сдачи в аренду имущества», но может что-то не так сделала — программа из этого дохода отнимает стандартные вычеты при расчете НДФЛ, что нас совсем не устраивает! Как быть? Вариант с «Доход в натур. форме» то же не совсем подходит.
марта 21, 2012 в 22:45Добрый день!
Был ли урок по выплате зарплаты? А именно, меня интересуют виды выплат(премии, зарплата, аванс и пр.), а также какие регистры и какие данные по НДФЛ изменяются в зависимости от вида. Спасибо.
марта 23, 2012 в 11:49Спасибо, за видео уроки. Очень полезная информация.Если возможно рассмотрите тему когда у предприятия есть обособленное подразделение (без выделения на отдельный баланс)Какие справочники нужно заполнить правильно? Что бы в дальнейшем при сдаче отчета в налоговую (по подразделению)ИНН/КПП ставилось подразделения и автоматически подтягивались доходы сотрудников. Начисление зарплаты ведется полностью по предприятию (головное + подразделение)
марта 27, 2012 в 15:50Сотрудник несколько раз в день перемещается из одного подразделения в другое, такая специфика работы, то есть работа на объектах, документ Кадровое перемещение дает возможность перемещения только один раз в день. Возможно ли осуществить перевод сотрудника несколько раз в день? Спасибо.
апреля 1, 2012 в 12:09Алексей здравствуйте! Случайно наткуналась на ваш сайт,так как недавно стала работать в программе 1с управление персоналом! У Вас замечательный доступный сайт с видеоуроками! Огромное вам спасибо за такой сайт,особенно для таких чайников как я ,которые в первый раз столкнулись с этой программой!
Алексей очень хотелось бы ,чтобы вы показали как делать Отчет(или списки сотрудников),у которых произошли кадровые перемещения в организации с датами!
Отчеты по приему и увольнению составлять очень легко , а вот с кадровым перемещением я так и не могу разобраться!Если вас не затруднит,буду очень признательна!
Заранее спасибо!
Юлия
апреля 1, 2012 в 15:23Здравствуйте. Хотела предложить тему для видеоурока: Переход с зарплаты 7.7 на ЗУП 8 или ЗБУ 8.
Очень много проблем с этими переходами. Сальдо не закрывается, выплаты не идут и т.д. Как корректировать перенесенные данные и т.д. Как настроить базу для работы. Если есть возможность расскажите об этом по-подробнее. Спасибо.
апреля 4, 2012 в 10:27Уроки классные. Огромное спасибо.
Интернет медленный, поэтому некоторые уроки хотелось-бы скачать, если возможно.
апреля 5, 2012 в 12:28Очень нравятся Ваши видеоуроки, многие пригодились, т.к. я с нового 2012 года перешла с ЗиК 1С7 на ЗУП 1С8, а системного администратора нет, приходится во всем разбираться самой и с Вашей помощью.
Если можно, покажите пошагово как сформировать перс. отчетность в 8-ке. С 2006 по 2011 год отчет формировала в 7-ке. Все данные при конвертации перенеслиь корректно.
Заранее спасибо, Наталья.
апреля 5, 2012 в 21:48Ситуация: Введено основное начисление Надбавка за вахтовый метод работы= Тарифная ставка месячная/Колво календарных дней в месяце* отработано сотрудником дней на вахте*0,75. Показатели заведены в Показатели схем мотивации, причем траифная ставка месячная — предопределенный.Сотруднику установлен вид расчета оклад по часам старифной ставкой 1000. Предположим 1 числа текущего месяца ввели кадровое перемещение организация и
увеличили месячную тарфиную ставку до 1500 и ввели описанное основное начисление. Далее 15 числа этого же месяца вводим еще одно кадровое перемещение организаци: меняем должность и опять увеличиваем оклад до 2000, остальное не меняем.
При расчете зарплаты организации за текущий месяц возникает
1) либо одно начисление Надбавка за вахтовый метод работы, в том случае, елси во втором кадровом перемещении не установили действие «изменить» для нашей надбавки, причем надбавка считается из оклада 1500 на весь период 1−30 число месяца — что неправильно
2)либо два начисления Надбавка за вахтовый метод работы, в том случае, елси во втором кадровом перемещении установили действие «изменить» для нашей надбавки, соотвественно с 1−14 ис 15−30 число месяца причем надбавка считается за оба этих периода из оклада 2000 — что неправильно, должно быть за 1 период — из расчета 1500, за второй период — из расчета тарифной ставки 2000.
3) иногда даже при повторении действий по 2 пункту для некоторых работников устанавливается одна надбавка но с окладом 2000 -что тоде не правильно
4) пробовали на тестовой базе, на разных конфигурациях и платформах: ошибка с тарифной ставкой повторяется.
Что делать?
Поддерживаю Алексея (38)
апреля 8, 2012 в 6:29интересен видеопример как организовать надбавки зависящие от стажа, в моем случае есть медицинский стаж и как сделать надбавку от него.
а еще интересует надбавка процентом от фикс суммы, как бы такое сделать?
апреля 17, 2012 в 10:57Добрый день, Александр! Подскажите, пожалуйста,выход из сложившейся ситуации. Перешли на 1С:ЗУП всего 6 месяцев назад. Сотрудница, уходя в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, попросила перечислять причитающиеся ей суммы на её лицевой расчетный счет в сбербанке. Наша организация не пользуется зарплатным счетом, предлагаемый программой, т.к. з/плату мы выдаем из кассы. Как правильно оформлять документы по выплате, т.к. данные затем выгружаются в основную бухгалтерскую программу.
апреля 30, 2012 в 12:1047 — Остается без ответа?
мая 2, 2012 в 6:07Помогите сделать в ЗУП 8 корректировку индивидуальных сведений. Надо корректировать 4 кв 2010 г. уменьшить начисления у одного сотрудника. В 1 кв. 2011 добавить уплату по сотрудникам. Во 2 кв.2011 тоже прибавить оплату. А в 4 кв. 2011 наоборот снять часть оплаты. Остается верным только 9 месяцев 2011. Можно ли делать корр-ку в 9 месяцах (т.к.это единственный верный период)за 2010 и 1,2 кв. 2011? Никто не знает как это делается технически. Может Вы встречались с этой проблемой и сможете мне помочь. Заранее спасибо.
мая 9, 2012 в 10:40Отличный сайт! Много очень полезной инфы, спасибо!)
мая 15, 2012 в 21:47Сайт — то, что надо! И ему, и автору жить и здавствовать!
(и почаще бы выпускать видеоуроки, а то в мае ещё не было ничего, увы...)
Хотелось бы, чтобы темой одного из них была бы настройка бухгалтерского учёта, а другого — как теперь делать соответствие статей затрат отражения ЗП в бух.учёте? (раньше можно было раскидать страховые взносы по видам, а теперь только одна строка — страховые взносы)
мая 16, 2012 в 12:49Благодарность за сайт !( Привет с Украины )
Помогите начислить зарплату педперсоналу ( оплата почасовая , кол-во часов устанавливается на 10 месяцев и оплачивается равными частями ежемесячно.Например, 720 час /10 мес = 72 час ежемесячно.
ВУЗ работает на пятидневке, что указано в константах.
Есть и такие сотрудники , которые работают на пятидневке и читают часы одновременно. Как быть?
июня 4, 2012 в 23:19Добрый день,Алексей!Большое спасибо за ваши уроки, очень помогают в работе.Если возможно,подскажите,каким образом в программе настраиваются проводки для отражения страховых взносов (по умолчанию они бросаются на счет основных начислений и статью затрат «оплата труда»)? Мне нужно изменить статью затрат, чтобы взносы отражались по статье «отчисления от з/п».
июня 15, 2012 в 22:57Уважаемый Алексей, добрый день!
Не перестаю радоваться наличию вашего сайта и хорошего советчика в вашем лице! Спасибо за ваш труд! Успехов вам и дальше!
1.Не могли бы вы прокомментировать порядок ввода зависимых начислений, такого плана как «надбавка за вредность» или «персональная надбавка», и критичность последовательности ввода всех документов для начисления зарплаты работникам предприятия, если принято, что документы вводятся сотрудниками разных структур бухгалтерской службы?... К примеру, если основной документ «Начисление зарплаты сотрудникам» вводится в конце месяца, а разовые начисления «надбавки» до него. Кроме того, в систему оплаты труда включена доплата за работу в выходные и праздничные дни, а в её расчетную базу включены практически все начисления (начисляется от тарифа /ежемесячная премия /перс.надбавка /вредность). Хотелось бы понять, насколько критично несогласованность по датам вноса документов бухгалтерией?
2. Есть ли в ЗиУП 8.2 некий постоянно работающий, автоматически или настраиваемый, механизм контроля за необходимостью пересчета показателей? Можно ли настроить в программе некие сообщения (в «мои сообщения») об этом?
июня 19, 2012 в 0:29Присоединяю свою благодарность за этот сайт.
Мы новички в программе ЗУП (8.2.15.301).
Расскажите, пожалуйста о договоре дарения ден.ср-в работнику (по кол.договору — юбиляру)
Не могу заставить при исчислении НДФЛ вычесть 4000 по Законодательству.
Код дохода 2760, при этом код вычета 503.
Нужно ли ставить сумму вычета 4000.
И как программа за год эту не облагаемую сумму видит, чтобы не ошибиться в дальнейшем.
июля 5, 2012 в 12:30Большое спасибо за сайт очень помогает.
Подскажите, пожалуйста, как в ЗиУП редакция 2.5 посмотреть, сколько начислено и уплачено взносов в ПФР за 2010,2011,2012? ( Все данные по персучету в программу внесли) Если накопительный регистр по персучету. Заранее большое спасибо
июля 10, 2012 в 12:25Оксана, спасибо. Регистра нет, сведения хранятся в табличной части документа СведенияОТрудовомСтажеИЗаработкеСЗВ4
июля 10, 2012 в 12:40Подскажите пожалуйста.Как начислить(и выплатить) алименты если расчет зп уже произведен?
июля 11, 2012 в 9:26Здраствуйте! Присоединяюсь к благодарности за создание этого сайта.
У меня вот какая проблема. В нашей программе не совсем корректно отображаются в персонифицированном учете переходящие больничные. к примеру пошел сотрудник на больничный 19 января, а выше 10 февраля. начисление прошло февралем. В пачках ПФР отражается только с 1.02 по 10.02. Настройки все проверил. Заглянул в программу соседнего предприятия, у них все нормально. настройки сверил, вроде соответствует. Я уже голову сломал над этим. Заранее благодарен.
июля 11, 2012 в 9:45Доброе время суток! Появился новый продукт 1С:Отчетность (отправка отчетности в ПФР, ФСС и налоговую прямо из 1С) Можно сделать урок как работать с этим новым сервисом. Заранее спасибо.
июля 11, 2012 в 18:40Здравствуйте,прошу помощи в начислении зп!интересует последовательность действий!что первым нужно сделать если есть премия??Начислить сначала премию а потом начисление зп??или же на оборот?сначала начислить зп а потом ввести премию и создать документ к выплате зп???
июля 11, 2012 в 21:34Наталья, тут дело в НДФЛ. Если НДФЛ рассчитывается одновременно с начислением зарплаты (в одном документе), то сначала премию, потом зарплату. Если НДФЛ рассчитывается в отдельном документе, то все равно.
июля 12, 2012 в 10:09Спасибо большое.
июля 12, 2012 в 15:30Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, настроить правильно Оклад по часам. Может я чего не понимаю... При расчете сотрудника по индивидуальному графику по окладу по часам программа почему-то рассчитывает его исходя из нормы, получаемой в графике, а мне надо, чтобы программа норму брала из Производственного календаря. Т.е. получается что 2 сотрудника работают на одинаковую ставку, только у одного отработано 40 часов, а у другого 20, а оклад они получают одинаковый? И при сторнировке оклада Больничным листом норма за сторнируемые дни также берется из Графика, а не из Произв.календаря.
Заранее огромное спасибо, Диляра.
июля 18, 2012 в 17:04Вам нужно использовать не индивидуальный график, а обычный график неполного времени, у которого норма берется из другого графика. Посмотрите видео «как принять сотрудника на полставки»
июля 18, 2012 в 17:11Уважаемый Алексей, добрый день и ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Руководители подразделений в конце каждого месяца готовят графики сменности и табеля в Excel.
Возможно ли, настроить существующие роли, чтобы они это делали в 1С, без изенения конфигурации???
июля 23, 2012 в 9:23Добрый день,помогите пожалуйста!!!Если сотрудник уходит в отпуск с 02.07−15.07 отпуск рассчитан и выплачен,делаю аванс за первую половину текущего месяца аванс подхватывается правильно ли это??
июля 25, 2012 в 10:12Здравствуйте, как в программе 1С:8 ЗУП можно сформировать справку о средней заработной плате или получить такие данные списком по организации в целом
августа 7, 2012 в 13:07Очень довольна что существует такой сайт, который рассматривает ЗУП во всей красе и со всех сторон. Но если уж есть ветка на форуме о экзамене спец-консультант, предлагаю завести еще одну об аттестации преподавателя ЦСО по ЗУП. Помощь в подготовке и советы по сдаче были бы очень кстати, по крайней мере мне уж точно!)))
августа 8, 2012 в 11:41Добрый день! Спасибо за добрые слова. Раздел на форуме специально для Вас сейчас сделаю
августа 8, 2012 в 11:47Огромное спасибо Вам за такое «личное» ко мне внимание. Желаю успехов во всем и процветания вашему детищу!
августа 8, 2012 в 13:13Здравствуйте, Алексей.
хотела попросить Вас пролить свет на «правильный» порядок «совместной» работы кадровика и расчетчика в ЗУП8 в плане отражения неявок. особенно случаи «переходящих неявок» и использование обоработки «Анализ неявок». или я чего-то не понимаю, или все же обработка неудобная... =( помогите, пжалуйста, разобраться.
августа 14, 2012 в 2:28Добрый день Алексей! Помогите разобрать нештатную ситуацию!
Есть две отдельных не связанных базы базы Филиал1 и Филиал2 Одной организации. Из Филила1 перевели сотрудник в Филиал2, в Филиале2 его завели и приняли на работу с 01/08/2012г как нового сотрдника. В Филиале1 ему начисляли зарплату и есть превышение по начислению в ПФР больше 512 т.р. Как сделать, чтобы Начисленя налогов с ФОТ учитывали эти превышения в Филиале2, куда его перевели, но при этом в отчетность (РСВ-1 и Персучет) не попадала база для начисления Налогов с ФОТ до 01/08/2012г, которая уже отражена в Филилиале1?
августа 14, 2012 в 15:38Добрый день Алексей!
Не могу понять как сделать оплату сверхурочных работ сдельщикам в соответсвии с 153 ТК РФ, а именно не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Спасибо.
августа 21, 2012 в 15:23Добрый день!
С интересом познакомился с несколькими вашими видеоуроками. Есть потребность в полном архиве видеоуроков. Просмотрел ролик о покупке архива — все просто. Но есть сложность, я из Украины, как оплатить вам в моем случае?
С уважением.
сентября 19, 2012 в 12:39Можете перевести оплату на yandex деньги 41001675362103 и написать мне на мэйл. Я вышлю Вам ссылки на скачивание архивов. Webmoney R306962318734
сентября 19, 2012 в 12:44А на Webmoney есть у вас кошелек?
сентября 19, 2012 в 16:56Здравствуйте! Не подскажите, можно ли в зуп контролировать сумму удержания автоматически. Например, необходимо удержать с сотрудника 40000 рублей, но сделать это нужно в течении нескольких месяцев частями, а потом прекратить удержание, возможно такое в ЗуПе ? Спасибо
сентября 20, 2012 в 14:54Павел, в документе «Исполнительный лист» есть такой реквизит — «До выплаты...»
сентября 20, 2012 в 15:10Подскажите как правильно отправить сотрудника в декрет?
сентября 21, 2012 в 14:11Добрый день, огромное вам спасибо за ваши видеоуроки, всегда как только возникает какой-то вопрос, захожу на ваш сайт и ответ тут как тут, причем из свеженьких, предугадываете будто. Но вот сейчас есть вопрос, ответ на него я не нашла, возможно все же дождусь, буду заглядывать. В принципе суть вопроса такова: как в ЗУП формировать и использовать резерв на оплату отпуска (в БУ и НУ)? И еще бывают ведь такие ситуации как начисление отпуска в котором, оплачивается отпуск, остаток предыдущего года и дни текущего, при списании нужно из этого отпуска выцепить дни и суммы по годам? Например, начислен отпуск в 2012году, из них 2 дня остаток за 2011 и к примеру, 12 дней за 2012год. Нужно что рассчитать сумму за 2 дня 2011 и списать ее за счет резерва 2011, а уж оставшиеся за счет резерва 2012? Очень бы хотелось хоть какого-то разъяснения. За любую информацию буду очень благодарна!!!!
сентября 26, 2012 в 15:34Добрый день! Если честно, я пока побаиваюсь делать урок на эту тему. Что лучше — описать как это реализовала 1С или описать свое видение как это надо было реализовать? Мы для своих клиентов часто делаем собственную систему начисления и списания резервов отпусков, которая и близко не похожа на то, как это реализовано в стандартной ЗУП.
В любом случае то, что Вы пишете про резервы по годам, по-моему излишне. Я еще пойму разделение резерва по сотрудникам (на каждого сотрудника свой резерв), но зачем делить резерв по годам?
сентября 26, 2012 в 15:44Я думала также, т.е. то, что деление по годам это уж немного маразматично, но в необходимости такого деления настаивает аудитор, который наведывался к клиенту. Изрыскала весь инет и не нашла ничего подобного, огромное вам спасибо за отклик.
сентября 28, 2012 в 13:45начинаем работать в зуп со следующего квартала, хотелось бы от вас получить видео по вводу начальных данных для расчёта среднего заработка. В интернете читали как это делать, но всё непонятно изложено.
сентября 30, 2012 в 1:54Добрый день! В качестве запросу хотела бы получить информацию по регистру накопления «НДФЛ к зачету». В процессе работы так и не поняла,для чего нужен этот регистр.
октября 1, 2012 в 12:09Надежда, посмотрите — там немножко показано зачем этот регистр
октября 1, 2012 в 12:30Здравствуйте Алексей.На Вас одна надежда, сама я эту проблему решить не могу. У работника начисленный доход по итогам 2009 года оказался меньше суммы стандартных вычетов.Работник уволился, в связи с этим образовался долг за предприятием по НДФЛ. Понятно, что возвращать мы ему ни чего не должны. Если можете, подскажите пожалуйста, как сделать так чтобы задолженности за предприятием по этому бывшему сотруднику не было.
октября 28, 2012 в 1:16Спасибо!
октября 28, 2012 в 1:22Светлана, нужно внести корректировочную запись в регистр накопления. Посмотрите регистры накопления «Взаиморасчеты с сотрудниками организаций» и «НДФЛ к зачету» по этому сотруднику. Вносить корректировочную запись нужно с помощью документа «Корректировка сведений регистров накопления»
октября 29, 2012 в 14:01Добрый день
Подскажите пожалуйста. По работнику создан документ «Невыходы в организациях», месяцем начисления Октябрь, отпуск за свой счет на 5ое октября.
Также вводится документ "Начисление по больничному листу, месяцем Октябрь, где значится, что 5ого октября работник отсутствовал по болезни.
Проведение одного документа в итоге исключает проведение другого. На данный момент проведено начисление по больничному листу, а невыход не проводится. Каким образом можно решить эту проблему?
Заранее спасибо
октября 30, 2012 в 8:35Елена, по правилам ФСС нельзя получать пособие по нетрудоспособности находясь в отпуске за свой счет.
октября 30, 2012 в 10:41У нас человек работает в течение месяца в разных подразделениях с разными ИФНС по двум разным договорам ГПХ, в Своде почему вся сумма падает в последний и по начислению и по НДФЛ. подскажите пожалуйста как решить проблему и почему так?
ноября 9, 2012 в 10:06Олег, это так работает отчет «Свод»
ноября 9, 2012 в 10:26Здраствуйте помогите пожалуйста определится с графиками работы!
Предприятие занимается производством. Зарплата считается пропорционально отработанному времени. Специфика такова, что некоторые подразделения работают по двум графикам работы (пятидневка, скользящий). К примеру сегодня сотрудники работают по пятидневке, завтро по скользящему. По какому графику работы, из этих двух дней, трудится сотрудник не известно. Как быть в этом случае куда копать?
Заранее спасибо
ноября 21, 2012 в 11:35Василий, для этого служит документ «Ввод индивидуальных графиков работы»
ноября 21, 2012 в 11:41«К примеру сегодня сотрудники работают по пятидневке, завтро по скользящему». Как раз вот тут то и подвох. Мы незнаем по какому именно (из двух графиков) сотрудник будет работать завтро и после завтро. Все что нам известно — это только два графика работы(пятидневка и скользящий). Т.е. норма дней (план) может меняться каждый день, в связи с производственной необходимостью!
Заранее спасибо!
ноября 21, 2012 в 11:55Вероятно, Вы путаете факт и норму. Норма (график) меняться каждый день не может. Но работник может выходить на работу по производственной необходимости не по своему графику. Тогда Вам нужно заводить документ «Табель учета рабочего времени», где вводить фактически отработанные часы. Если нужны более подробные комментарии, переходите на форум этого сайта
ноября 21, 2012 в 11:59Алексей, добрый день!
Хотелось бы сказать большое спасибо за ваши видеоуроки! Очень помогают в работе. В очередной раз, не найдя в интернете и ИТС 1С ответа на свой вопрос, зашла на ваш сайт с надеждой найти нужную мне статью. К сожалению, не нашла.
Алексей, если можно, осветите, пожалуйста, вопрос, касающийся создания резерва на оплату отпусков (оценочного обязательства). Точнее, интересует инвентаризация и при необходимости списание данного оценочного обязательства в 1С ЗУП по итогам года.
Заранее, спасибо.
ноября 26, 2012 в 10:24Огромное спасибо за Ваш сайт.Хочу предложить тему для урока: Инструкция по пользованию обработкой для заполнения табличных частей справочников и документов. Эта обработка есть на сайте ИТС ( я бы ее добавила к тексту комментария, но не знаю как
декабря 4, 2012 в 18:28Добрый день! Бухгалтер задает вопрос: «Документ регистрация разовых начислений. Форма Т-11а. Можно ли упорядочить сотрудников по фамилиям в алфавитном порядке?» Мне кажется это возможно реализовать только в коде. Так ли это или все-таки есть способ не трогать конфигурацию?
декабря 10, 2012 в 11:09Инна, можно же перед печатью отсортировать сотрудников в самом документе. Там есть кнопка А-Я. Если это делать нежелательно, то можно сделать внешнюю печатную форму и заменить ей штатную, чтобы не вносить изменения в конфигурацию
декабря 10, 2012 в 11:26Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, как в программе реализован учет резервов отпусков. В настройках параметров учета добавили закладку «Оценочные обязательства», как ее правильно заполнить и где все это используется? Если уже было видео по этой теме, дайте ссылку, спасибо.
декабря 11, 2012 в 13:24Здравствуйте!
Поясните, пожалуйста, как в Персонифицированной отчетности (ПФР) отражается стаж внешнего совместителя? Какие сведения для внешних совместителей формируются СЗВ- 6−1 или СЗВ- 6−2??
В случае, если внешний совместитель ошибочно учитывается в учете (ЗУП) как основной, создаст ли это проблему при назначении пенсии, ведь отметки о стаже в трудовой книжке не будет??
СПАСИБО
декабря 15, 2012 в 15:55Срочно надо решить вопрос: Как оформить в ЗУПе если сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на неполный рабочий день. У нее должно остаться начисление пособия до 1,5 лет и начисляться зараплата
декабря 18, 2012 в 9:56Сергей, по этому вопросу я записывал несколько видео. Посмотрите, например, «Тяни-толкай»
декабря 18, 2012 в 10:56В новом релизе (2.5.59, может раньше появилась заметил только сейчас) такая проблема. Человек раньше работал на должности с дополнительным отпуском и у него остались доп.отпуска. Сейчас он использует те доп.отпуска, а программа т.е. «остатки отпуска» не видит, что они использованы и показывают остаток как будто использовался только основной отпуск.
декабря 25, 2012 в 10:46Здравствуйте, Алексей! С наступившим Новым годом! Успехов во всех ваших делах. Спасибо Вам за видеоуроки.
Подскажите, пожайлуста, как правильнее включить в совокупный доход сотрудника и удержать НДФЛ с суммы превышения суточных 700 руб. (по России).
Мне кажется, что это нужно делать через ввод «натуральная форма оплаты», нужен совет.
Спасибо.
января 4, 2013 в 17:28Здравствуйте, Алексей!
Большое спасибо за видеоурок «Оплата по среднему гос.обязанностей». С нетерпением жду видеокурс по видам расчётам, хотела бы получить анонс видеокурса.
С РОЖДЕСТВОМ!
января 6, 2013 в 18:16Добрый день! Новый релиз(2.5.61.1) — новый вопрос. В документе начисление зарплаты появилась графа «ПФР за занятых на работе с вредными условиями труда» сюда должны бы попадать отчисления по сотрудникам на «вредных» должностях, но как это настроить, подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
февраля 1, 2013 в 14:30Добрый день! Очень хотелось бы услышать как работать со схемами мотивации в управленческом учете. Как выполнить замену одного вида расчета на другой с определенного месяца. Во всех книжках только общее. Буду признательно если вы знаете как с этим работать и научите меня.
февраля 2, 2013 в 22:28Скажите пожалуйста почему ЗУП позволяет записывать одинаковые табельные номера?
Заранее благодарен
февраля 5, 2013 в 21:31Валерий, порядок присвоения табельных номеров сотрудникам никак не регламентируется. Бывают сотрудники, которые, например, увольняются, а потом снова принимаются на работу. В справочнике Сотрудники это 2 элемента, но многие предприятия сохраняют «новому» сотруднику табельный номер «старого». Еще бывают внутренние совместители и основные с одинаковым номером. И т.п.
февраля 5, 2013 в 22:33ДУБЛИРОВАНИЕ ЭЛЕМЕНТОВ СПРАВОЧНИКА В 1С 8 ЗУП выполнен перенос из 7.7.Обнаружено огромное количество одинаковых должностей (коды конечно разные). как это корректно исправить? В результате нужно получить только одну должность «инженер», а не 5. Можно ли выполнить кадровое перемещение на новую должность, а дублированные после этого удалить? Не повлияет ли это на обращение к закрытым периодам (удаление ранее существующих элементов справочника)?
февраля 19, 2013 в 16:39Светлана, Вам надо с помощью обработки сделать замену одних должностей на другие, а потом первые удалить. Как это сделать, смотрите в видео
февраля 19, 2013 в 16:43Спасибо, большое! Все подробно описано.
февраля 19, 2013 в 22:05Добрый день! Разъясните пожалуйста, почему если в табеле за один период (месяц) стоит в какой-то день \"Я\", в другие дни \"ЛЧ\", то при начислении зарплаты в НЗРО выходит расчет только за отработанное время как \"Я\", причем если в табеле за один период стоит только \"ЛЧ\" (без \"Я\"), тогда расчет ЗП идет с учетом времени отработанного по \"ЛЧ\". Почему не может быть в одном расчетном периоде \"Я\" и \"ЛЧ\"? Подскажите пожалуйста правильное введение таких видов времени в Табеле и при расчете.
февраля 21, 2013 в 9:08Добрый день! Алексей, с толкнулись с такой проблемой, сотрудник нашей организации изменил лицевой счет в банке, мы в программе сделали соответствующие изменения в раздели «Лицевые счета сотрудников организации», в связи с этим при перечислении заработной платы в банк берется новый лицевой счет, а при заполнении заявления на оплату листов нетрудоспособности по пилотному проекту автоматически берется старый лицевой счет. Мы проверили все данные в программе старый лицевой счет этого сотрудника уже ни где не фигурирует. Как исправить эту проблему, может мы как ни так с делали исправления в программе. Помогите решить эту проблему.
февраля 21, 2013 в 15:36Добрый день! Спешу к Вам с очередным вопросом. Имеются исполнительные листы с удержанием ДО ВЫПЛАТЫ (до определенной суммы). Человек уменьшил сумму, погасив например наличными. Изменяем условия по исполнительному листу. И вот вопрос. Имеется ли возможность посмотреть остаток на текущий момент по сумме долга?? Если имеется, то где? Заранее спасибо за ответ.
февраля 27, 2013 в 16:21Инна, кроме отчета «исполнительные листы» я других стандартных способов посмотреть удержанную сумму не знаю.
февраля 27, 2013 в 16:30Здравствуйте! Посмотрел ваше видео о настройке прав доступа относительно Физлиц (Спрятать зарплату Директора). А можно ли лицезреть видео, где настраиваются права доступа относительно Подразделений (Например, Каждый расчётчик видит ФизЛица только своего подразделения)? И как можно совмещать настройки прав доступа на уровне Учреждений, ФизЛиц, Внешних обработок и Подразделений? Заранее благодарю!
марта 14, 2013 в 14:36Здравствуйте! У меня вопрос по отчету «Унифицированная форма Т-13»(табель учета рабочего времени). Делаем отбор по подразделению, и если у него длинное название, то в отчет подразделение выводится вот так «Департамент правового соп...».
Причем само обрезание происходит в СКД:
Подразделение = ЭлементОтбора.ПравоеЗначение;
Почему так происходит и как этого избежать?
марта 25, 2013 в 11:51Елена, добрый день!
У меня ошибка не воспроизвелась. Я сделал подразделение «Администрация департамента по развитию информационных технологий 21 века» и оно прекрасно вывелось на 2-й строке шапки табеля
марта 25, 2013 в 17:07А галочка «Выводить отдельные списки работников по подразделениям» у вас не нажата при этом? У меня — нет. Релиз 2.5.62.1.
марта 26, 2013 в 6:00Здравствуйте! На днях наткнулся на такую ситуацию: В документе «Регистрация разовых начислений» табличную часть можно заполнить по нескольким способами (через кнопку Добавить, через Подбор, и через обработку формирование списка сотрудников) и везде можно заполнить реквизит «Вид расчёта», но вот вопрос: Почему в каждом месте заполнения свой список «Видов расчёта» (Я не про разные вкладки «Основные начисления» и «Доп начисления»)? (Например, «Материальная помощь не облагаемая» через добавить — в списке нет, а через подбор — в списке есть) Отчего зависит комплектация списка?
Заранее благодарю!
марта 28, 2013 в 16:47Ежемесячно необходимо рассчитывать резерв отпусков, т.е. кол-во дней неиспользованного отпуска умножать на среднюю стоимость дня отпуска по состоянию на конкретную дату.(про остатки все понятно)
Суммы резервов отпусков должны отражаться на 96 счете, т.е. выгружаться проводками из ЗУП.
Подскажите как это можно сделать в ЗУП, а то в Excel- это трудоемкий процесс.
марта 29, 2013 в 14:06Юлия, в стандартном ЗУП это сделать нельзя. Существует много доработок ЗУПа для такого функционала.
марта 29, 2013 в 16:14Здравствуйте Алексей! Спасибо ОГРОМНОЕ за Ваши уроки, очень помогают в работе. У меня такая проблема. В З/плате 7.7 весь процесс расчета зарплаты происходил по периодам, в том числе и выплата зарплаты. В 8 такого нет. Сотрудники очень путаются с выплатами. Мне приходится документы на выплату зарплаты делать именно тем месяцем, за который производилась выплата. Это очень неудобно. Пример: Окончательная Зарплата за январь выплачивалась 15 февраля. Если документ на выплату зарплаты делать от 15 февраля, он не попадает в расч. листок января. Поэтому мне приходится выплату от 15 февраля заменять дату например на 30 января. Но таких выплат может быть намного больше. Сотрудник смотрит на выписку банка и на расчетный листок, а там полная нестыковка. Каждому объяснять, у меня уже язык опух. А если делать правильные даты то неразбериха с периодами обеспечена. Подскажите пожалуйста, есть-ли выход из моей «безвыходной» ситуации??? Заранее благодарна.
апреля 9, 2013 в 21:09Здравствуйте, Алексей.
Мои вопросы связаны с ведением учета по зарплате и взносам параллельно в программах ЗУП 8.2 и БУХ 8.2.
1. Каким образом в Ведомости на выплату зарплаты через банк в ЗУПе можно менять статус «Выплачено» у каждого сотрудника?
Я формирую Ведомость одновременно с начислением зарплаты, а выплачиваю в БУХе на основании этой Ведомости платежками в разное время разным сотрудникам.
2.Чтобы вручную не заполнять в ЗУПе Расчеты по страховым взносам, хотела бы формировать их в БУХе, а затем переносить в ЗУП. Возможно ли это? Может быть, проще формировать регламентированные отчеты в БУХе, но тогда нужно выгружать в БУХ документы, а не только проводки. Как это сделать?
3. Есть ли стандартная схема ведения учета и формирования отчетности в моем случае, когда все документы по начислению, выплате зарплаты и налогов-взносов формируются в ЗУПе, а банковские операции — в БУХе? Где формировать регламентированные отчеты?
Спасибо!
С уважением, Ананьева Любовь Евгеньевна
апреля 23, 2013 в 13:49Алексей, здравствуйте.
В связи с появлением демо-версии ЗУП 3 будет ли от Вас какое-то видео по отличиям между ЗУП 2.5 и ЗУП 3?
Спасибо.
мая 16, 2013 в 8:22Здравствуйте,
у меня Вопрос по оплате б/л:
сотрудник с мая 2012 по ноябрь 2012 был на больничном, а в ноябре 2012 проходил врачебную комиссию по установлению инвалидности и предоставил б/л , где написано, что освобождение от работы начало с 10/11/2012 по 12/11/2012 , с 13/11/2012 приступить к работе. На работе сотрудник отсутствовал 3 дня, согласно постановления Минздрава № 624н пункт 28, (срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ).Согласно этого пункта, ФСС оплачивает только 2 дня, а оставшийся день надо оплатить за счет работодателя, как это сделать в 1С ЗУП
Спасибо!
июня 25, 2013 в 15:54Алексей, здравствуйте. Подскажите, реализованы ли в 1С8.2 ЗУП возможность начисления оплаты труда со сложной схемой мотивации? Например, торговые агенты, заработная плата которых складывается из таких показателей как: оклад+бонус от отгрузки (% от выполнения плана),+бонус за выручку (% от выручки)+бонус за соблюдение платежной дисциплины. Можно ли каким-то образом реализовать все это через Мотивацию (Персонал-Мотивация-Показтели расчета з/пл" или все же проще считать эти все бонусы в ручную и заносить их в программу в виде фиксированной суммы ежемесячными разовыми начислениями (премия)? Спасибо.
июля 11, 2013 в 9:57Добрый день! И снова к Вам за помощью. Подскажите как объяснить 1с8 ЗУП следующую ситуацию. Сотрудница, проживающая в Чернобыльской зоне. имеет право на получение пособия по ходу за ребенком в двойном размере и до 3-х лет. Причем после полутора лет пособие выплачивается все так же организацией, но возмещается через казначейство. Как настроить отчисление в программе 1с, чтоб правильно сформировать в дальнейшем отчеты. Заранее спасибо за Ваш ответ.
сентября 2, 2013 в 13:43Очень нужна помощь!!!
Алексей!
Как в ЗУПе в документе «Разовые начисления сотрудников организации» для сотрудника — Высококвалифицированного специалиста ввести начисление облагаемое НДФЛ по ставке 30%, ведь НДФЛ по зарплете считает по 13%
сентября 5, 2013 в 17:59Сергей, добрый день! К сожалению, никак. ЗУП это не поддерживает. Разработчики говорят, что в текущей редакции 2.5 они это реализовывать не будут, а в редакции 3 подумают.
Могу разве что посоветовать завести 2 физлица. Больше ничего в голову не приходит.
сентября 5, 2013 в 22:05Добрый день! Подскажите как в ЗУП 3.0 настроить права кадрового работника?
ноября 8, 2013 в 14:20Добрый день! Кроме примера из демо-базы (Громова НП) у меня информации по этому поводу нет
ноября 8, 2013 в 14:25Спасибо!
ноября 8, 2013 в 16:49Здравствуйте. Алексей, а подскажите чем в ЗУП 2,5 отличается настройка ограничения прав доступа без «ограничение прав доступа на уровне записей» и с «ограничение прав доступа на уровне записей»? И можете ли сделать подробное видео о всевозможных настройках ограничения прав доступа?
Заранее благодарю!
ноября 20, 2013 в 16:59Здравсвуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно в УПО проводить начисление и перечисление по договорам подряда.
января 23, 2014 в 11:21Здравствйте,Алексей!возспользовалась вашим видиоуроком и выделила одну базу ЗУП из нескольких.Теперь не могу ее обновить в кофигураторе заблокирован средствами управления распределенной базы .Видимо забыла удалить созданный узел обмена как можно исправить помогите плж-та
апреля 23, 2014 в 23:16Добрый день! Про это я рассказывал в отдельном уроке
апреля 28, 2014 в 17:22Добрый день! Алексей, спасибо за сайт, очень удобно и просто понятно, к сожалению очень мало информации про 1С:8.2 ЗУП КОРП 2.5.
Очень бы хотелось посмотреть тему: Остатки отпусков (если например сотрудник, например, с 1985 работает, база работает с 2003 года, в ЗУП перенос остатков с 7.7 на 8 с 2011 года, остатки отпусков сбились и периоды перепутались, как правильно и на каком этапе все ввести...
про вкладку Управление персоналом тоже мало где сказано, как с чего начинать отделу управлением персонала, как вести документы, чтобы быть взаимосвязанным с отделом кадров, инженером охраны труда и т.д.
Спасибо заранее.
июня 5, 2014 в 8:32Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, по ЗУП 3.0:
При формировании отчета «Расчетная ведомость Т-51» графа 18 «К выплате» не заполняется. Но заполняется, если за этот период ввести документ «Ведомость на выплату через кассу» (или соответствующий документ для выплаты через банк).
Ничего подобного в ЗУП 2.5 не было.
Это ошибка конфигурации или тогда в чем логика такого решения.
Заранее благодарен.
июня 16, 2014 в 17:05Здравствуйте. Начала изучать ЗУП 3.0. Подскажите, пожалуйста, как на вашем сайте найти видеозаписи по ЗУП 3.0 ?
ноября 24, 2014 в 11:31Добрый день. Столкнулись со сложностью. Умер сотрудник и необходимо произвести его полный расчет. Долгими спорами и изучением различных материалов пришли к выводу, что НДФЛ не облагается зп, компенсация отпуска и т.п. Как произвести подобные начисления в программе 1С: Зарплата и управление персоналом? Заранее спасибо за помощь.
августа 24, 2015 в 15:02