28 Сен

Индивидуальный график на принятых

Рассматриваю ошибку расчета оклада при вводе индивидуальных графиков работы на принятых и уволенных в течение месяца сотрудников

Вы можете оставить комментарий.

10 комментариев to “Индивидуальный график на принятых”

  1. 1
    Виктор говорит:

    Здравствуйте!

    Если у сотрудника в течение месяца был перевод с изменением формы оплаты с почасовой тарифной ставки на оклад по дням (не знаю, верно ли это по законодательству) и по этому сотруднику имеется индивидуальный график, то при начислении ЗП окладная часть может быть рассчитана с ошибкой. Ошибка расчета не возникнет, если кол-во дней по документу инд. графика будет равно кол-ву дней графика окладника (например «пятидневке»)

  2. 2
    Дмитрий говорит:

    Добрый день!

    Вопрос по индивидуальным графикам —

    Как правильно нужно считать время если в два поля введены 11.90, а в сумме часов получается 23.80.

    Это 23 часа 80 минут или 23 часа 8 десятых минут???

    Спасибо.

  3. 3
    admin говорит:

    Дмитрий, 23 часа 80 минут не бывает :) Это 23 целых 8 десятых часа.

  4. 4
    Дмитрий говорит:

    Тогда не понятны два знака после плавающей точки???

    Значит человек может отработать 11 часов 44 сотых минут или 99 сотых минут или 2 десятых минут и т.д.

    В чём смысл?

    Зачем и каким образом пользователю вычислять десятые и сотые из отработанных минут?

    Как избегать ишибок человеческого фактора?

    Почему бы не превратить это в минуты?

    Пришлось доработать график чтобы вводили только целое число или только целое с половиной.

  5. 5
    admin говорит:

    Минуты тоже бывает высчитать не просто. Сколько минут в день должен работать сотрудник при графике «2 часа в месяц»?

  6. 6
    Дмитрий говорит:

    А если сотрудник по графику должен ортаботать 2 часа 25 минут?

    Как пользователю рассчитать значение после точки.

    Я понимаю что это из ряда вон ситуация, но всё же мне кажется это 1С нужно как-то пересмотреть ввод часов с возможностью ввода часов с авто пересчетом или как минимум хотябы дать рекомендации...

  7. 7
    Андрей говорит:

    Зачем вообще в данном случае делать индивидуальный график? Если человек отработал норму времени по графику (основному), то можно сразу приступать к расчету ЗП...

  8. 8
    admin говорит:

    Андрей, индивидуальные графики используются, когда на предприятии есть сотрудники, которые не работают по заранее (на год) утвержденному графику, а каждый месяц им составляется новый, уникальный график. Например, нам нужно обеспечить работу магазина 7 дней в неделю с 8 утра до 23 вечера. В магазине должны быть одновременно 2 продавца и грузчик, но они то болеют, то ходят в отпуск, то увольняются, то уходят в запой и т.п. Поэтому, в этом магазине на месяц вперед для каждого сотрудника составляется ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ его график так, чтобы суммароно за месяц было бы отработано, например, по 167 часов

  9. 9
    Андрей говорит:

    Я знаю, зачем нужен индивидуальный график. Я имел ввиду, что тогда в примере, для наглядности, не помешало бы добавить рабочий денек/часок сотруднику (типа отработал сверхнормы), чтобы показать реальную суть этого документа.

    А вы не встречались с такой ситуацией: заводишь на человека индивидуальный график, его данные начинают прекрасно отражаться в системе (в отчетах), а когда делаешь начисление, всё сразу сбивается, как-будто и не бывало никаких инд.графиков?

  10. 10
    Вероника говорит:

    Аналогичная ошибка возникает, если у сотрудника (оклад) в месяце были заведены документы отклонений (например, больничный или отпуск), т.е. в графике указаны только фактически отработанные дни. В документе начисления за фактически отработанные дни проставляется полный оклад. Следовательно, в ЗУП (в отличие от ЗиК) для работников по основному графику вообще не нужно создавать индивидуальный график или табель, как документ, а проверку отклонений и факта отработки проверять по отчету «Табель»?

Оставить комментарий

© 2011-2019 Видеоуроки по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом"
ИП Мариненок Алексей Тимофеевич ОГРН 312774633300870

Мы принимаем
Банковские карты
Оплатите покупку в интернет-магазине банковскими картами VISA и Mastercard любого банка.
узнать больше
Электронный кошелек
Моментальная оплата покупок с помощью вашего электронного кошелька RBK Money.
узнать больше
Банковский платеж
Оплатите покупку в любом российском банке. Срок зачисления средств на счет - 3-5 рабочих дней.
узнать больше
Денежные переводы
Оплата покупок через крупнейшие системы денежных переводов CONTACT и Unistream.
узнать больше
Почтовые переводы
Оплатите покупку в любом отделении Почты России. Срок зачисления платежа - 3-4 рабочих дня.
узнать больше
Платежные терминалы
Оплата покупок в терминалах крупнейших платежных систем в любом городе России - быстро и без комиссии.
узнать больше